Helene Arnesen Bjørk og Trygve Gundersen Berg jobber som virksomhetsledere innenfor Mestring og Helse i Tønsberg kommune. Dette året gjennomfører de også SMART trenerutdanning. Helene og Trygve har tatt initiativ til å gjennomføre SMART ringen i ledergruppa til kommunalsjef Mette Vikan Andersen, og de beskriver her hvordan det foregikk:

Alle valgte å dele en historie de var stolte av, og det var gode tilbakemeldinger. Det var flere ledere som ønsket å låne styrkekortene i etterkant.

Leder ved Ned-sykehjem fortalte at de jobbet med et uke-LØFT der ledergruppen på sykehjemmet samles for å dele ting de har fått til i løpet av uka. Dette var for å løfte seg litt sammen på slutten av uken.

Dette syntes kommunalsjefen var en så god idè at hun nå har kalt inn vår gruppe til måneds-LØFT for å gjøre det samme i vår gruppe.

Så her har SMART ringen resultert i videre deling av det gode vi jobber med i mestring og helse!

• Legg ut karakteregenskapene i en ring. Du kan velge å bruke alle 20 egenskapene, eller du kan redusere antall egenskaper for å tilpasse til din målgruppe. 
• Gi deretter følgende oppgave:
  – Tenk på noe som du er stolt av, noe du føler du har fått bra til eller endelig har fått gjort.
  Det kan handle om jobb eller fritid og det kan være fra i dag, fra helga eller noe som har foregått over en lengre periode. Det kan være en stor eller en liten hendelse.
  – Hvilken karakteregenskap synes du var framtredende i denne situasjonen? Ta en kikk på de ulike karakteregenskapene og still deg ved den egenskapen som du synes passer best i den situasjonen. Flere kan stå ved samme egenskap.
• Før hver og en forteller sin historie tar man en liten samtale:
  – Hvordan ønsker du at andre skal opptre når du forteller din historie? Hva må vi andre gjøre for at det skal føles trygt og fint å fortelle? 
  Her vil vi ha helt konkrete innspill som skal legge føringer for hvordan vi opptrer. La de snakke sammen i par før vi får innspill i plenum.
  Som leder/initiativtaker kan du også med fordel styre dette med tanke på tiden dere har til rådighet. (Er dere eksempelvis 5 stk og har 10 minutter til rådighet er det lite hensiktsmessig å legge opp til tilbakemeldinger. Alle skal få tilnærmet lik tid til å dele)
• Så tas en runde der hver og en forteller hvilken egenskap de står ved, og hvorfor de står ved akkurat denne egenskapen.
  Det er en god modellering dersom lederen/initiativtakeren begynner.
  Hvis noen ikke ønsker å fortelle sin historie er det lov til å si pass.